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以技能為榮的“技術人才”往往出現(xiàn)在SMT貼片加工生產(chǎn)線上。每當你遇到這些人，你就會為他們的未來擔憂。事實上，這些人在管理者眼中往往被認為是愚蠢和粗魯?shù)?，這不利利于安定團結，限制性使用，從而會被釘死在相關技術崗位上。

個人的觀點是技術和管理應該是相輔相成的，但是在國內SMT芯片加工業(yè)環(huán)境下，肯定比做技術要成功的快！

有一定技術背景的SMT貼片技術人才可根據(jù)自身情況選擇是否轉管理，沒有技術基礎的SMT管理人員必須對SMT的技術基礎有完整、具體的了解，才能做出高效、正確的決策。

癡迷于技術的SMT貼片技術人員，最好專注于技術路線，適合想要簡單生活的人。但在SMT貼片行業(yè)，這很可能是一條不歸路，前景有限。終身使用萬用表；或者是管理因“技能過硬”升為管理的一天，或者如果你想第二次創(chuàng)業(yè)，你會面臨很多困惑，就會面臨很杯具的無所適從，兩眼發(fā)黑，手心出汗，把隊伍或者自己的公司都搞到一團糟。

希望看到更多場景，有全面發(fā)展的理念和愿望的SMT貼片加工專業(yè)人士，應該盡快提高，走上管理路線。管理是一門復雜的科學，它鍛煉處理人際關系的能力、組織能力、適應能力、決策能力等。等等……這些對你現(xiàn)在的工作或未來的發(fā)展非常有用。

站得高，就能望的遠，這就是管理的優(yōu)勢，如果你深入維護、修理、調整、轉移和編程，你會錯過太多的場景。

如果一個工作了5年多的SMT貼片技術專家還看不起管理人員，覺得他們什么都不懂，那這個大牛這輩子也算完了。

當然以上觀點僅限于國內SMT行業(yè)的應用技術。至于前端SMT貼片的基礎開發(fā)技術支持，則完全不同，另當別論！